Contrato de Aprendices

Contrato de Aprendices

Contrato de Aprendices – Para las empresas obligadas a contratar aprendices del SENA, es muy importante que tengan presente a partir de que momento están en la obligación de efectuar esta contratación. La obligación de contratar aprendices de acuerdo al artículo 32 de la ley 789 de 2012, surge cuando se cumplen los presupuestos que ha considerado la ley, esto es, tener contratados 15 o más trabajadores.

Contrato de Aprendices

Contrato de Aprendices de acuerdo a la Ley

Contrato de Aprendices – La ley ha dicho que toda empresa que contrate 15 o más trabajadores tiene la obligación de contratar aprendices, por lo tanto dicha empresa debe tener dentro de su nomina aprendices del SENA.

Contrato de Aprendices el reporte al SENA

Una vez que la empresa ha adquirido la obligación, debe reportar su situación al SENA para que esa entidad determine la cuota de aprendices que debe contratar la empresa en los términos del artículo 33 de la ley 789 de 2012.

Contrato de Aprendices – Es el SENA el encargado de fijar la cuota de aprendices, por lo tanto esto no exonera a la empresa de hacer lo suyo, por lo que indudablemente la empresa una vez es consciente de que se ha configurado la obligación de contratar aprendices, debe iniciar los trámites pertinentes ante el SENA para cumplir con su obligación.

Una vez la el SENA firma el acto administrativo en que se fija la cuota correspondiente, al empresa debe contratar los aprendices dentro de los 20 días hábiles siguientes según lo contempla el acuerdo del SENA número 00011 del 27 de noviembre de 2008 en su artículo primero:

“Una vez en firme el acto administrativo que determine o modifique la cuota de aprendices, el empleador obligado deberá suscribir los correspondientes contratos dentro de los 20 días hábiles siguientes, en caso de que hubiere optado por cumplir la cuota contratando aprendices.

Contrato de Aprendices – El mismo plazo tiene el empleador obligado para reemplazar un aprendiz que haya terminado el contrato; en este caso los 20 días hábiles se contarán a partir de la fecha de terminación del respectivo contrato.”

“La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al representante legal de la respectiva empresa, quien contará con el término de 5 días hábiles para objetarla, en caso de no ceñirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. Contra el acto administrativo que fije la cuota procederán los recursos de ley.”

Contrato de Aprendices – Es de suponer que como la ley le otorga a la empresa un plazo para que pueda objetar el acto administrativo en cuestión, en caso de hacerse efectivo ese derecho por parte de la empresa, el plazo de los 20 días no podría iniciarse hasta tanto el acto administrativo no quede en firme, sea definitivo.

 Contrato de Aprendices el SENA y los aprendices

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4 comentarios

  1. martha yurley moncada barragan

    quiero estudiar una tecnica

  2. quiero una segunda oportunidad por favor tengo muy buenos imagen dl sena ya que estuve una exelente oportunidad en los curso de los componente de reproducción y ganadería extensiva a hora deseorealisar en el compo tegnologico de los mismo grasia por dejarme escuchar el mensaje dios los bendiga

  3. aqsepto cuando obtenga la oportunidad lo ahare con otra dirección de correo

  4. alvared arroba Hotmail.com es el modelo de correo

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